用人單位未參保的法律責任
來源:人力資源和社會保障部 日期:2018-11-23 瀏覽

掛著“招聘辦公室”牌子的房間門口,傳出一個應聘者的聲音:“這是我的簡歷,請問如果在咱們這工作的話有社保嗎?”

  一聽就是招聘人員很粗暴的聲音回答:“什么?社保?沒有。愛干不干,不干走人,下一個!”

  應聘的人急忙說:“哎哎哎,別別,我干,沒有就沒有吧,我干!”接著只聽他自言自語地說:“哎,找個工作不容易啊!”

 某間辦公室里,一個經理和一個老板模樣的人在招聘官席上坐著。經理小心翼翼地對老板說:“劉總,按規定工傷保險是強制性要繳納的。”

  老板顯得很不耐煩:“哎,繳啥啊,能有啥事兒啊!啥規定不規定的,沒繳的多了去了,不用管這個。”

  經理“哦……”了一聲,不吭聲了。

 公司老板辦公室,社會保險局兩位工作人員走了進來,邊出示執法證邊說:“你們單位涉嫌長期欠繳工傷保險費,請于本月之前到我局完善相關手續逾期不辦理的,我局將依據相關法律法規處理

人單位應當參加工傷保險而未參加的,由社會保險行政部門責令限期參加,補繳應當繳納的工傷保險費,并自欠繳之日起,按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的,處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款

 應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的,由該用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

 用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后,由工傷保險基金和用人單位依照條例的規定支付新發生的費用。

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